在过去的一年里,9 的 Z 世代经历了一种或多种与情绪或生理压力相关的症状,心理学教授 B Janet Hibbs 博士向 Refinery29 说道,并引用了美国心理学会 28 年 月的一份报告。 除其他事项外,Z 世代最关心的是气候变化。 品牌逐渐意识到,他们无法再逃避乏善可陈或根本不存在的环境和道德承诺。如果品牌想要吸引 Z 世代以及更大的利益,他们需要确保他们的道德观与这一进步的一代保持一致。 如果您的企业不知道从哪里开始,请查看Patagonia、Reformation或意识消费网站The Good Trade上介绍的任何品牌。
他们重视多样性和平等 由于技术提高了动员水平,Z 世代并不的朋友。虽然这看起来像是父母最可怕的噩梦,但实际上这是有充分理由的。 麦肯锡的研究发现,Z 世代重视在线社区,因为它们允许不同经济状况的人们围绕事业和兴趣进行联系和动员。 66 的受访 Z 世 越南 WhatsApp 号码列表 代认为社区是根据事业和利益创建的,而不是根据经济背景或教育水平创建的。 这个数字比婴儿潮一代、X 一代甚至千禧一代报告的数字要大得多。 在性别平等方面, 的 Z 世代表示,当某个品牌在社交媒体上倡导平等时,他们对这个品牌的看法会更加积极。

的受访者表示他们希望看到广告更加多样化。 这并不意味着您可以在 Instagram 帖子或 Facebook 广告中添加有色人种或 LGBTQ 情侣。例如,如果一个品牌宣传多样性,但其内部缺乏多样性,那么这种矛盾就会被注意到,麦肯锡公司解释道。 看来懒惰的营销和商业实践终于在 Z 世代中找到了对手。 他们很聪明。就像,真的很聪明。 Z 世代是重要的数字原住民。他们不知道没有互联网的世界,所以他们比其他人知道如何更好地使用互联网。 得益于对数字化的精通,他们能够做出明智的决策。麦肯锡表示,与前几代人相比,他们在决策方面更加务实、更具分析性。
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