该至少确定一名这样的候选人来有意赞助

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个步骤来开始创建更具包容性的环境，让所有员工都有平等的机会在职业生涯中茁壮成长和进步。 步骤 ：通过赞助建立领导层对多元化的承诺。 整个组织的领导层必须表现出对多样性和包容性的坚定承诺。当领导者树立这些行为榜样时，整个组织的员工自然会效仿他们的榜样。然而，这一承诺不能仅限于一次性的努力或企业价值观的声明。 领导者必须通过帮助培养和装备这。

些候选人以获得晋升，有意识地表现出他们对聘用代表性不足的人群的承诺。具体来说，每位领导者，无论组织级别如何，都应。在了解候选人的背景、职业目标和支持需求后，领导者应该 在组织中为他们提供咨询， 支持他们发展职 WhatsApp 数据 业发展同样（如果不是更多的话）有回报和有益，并且在一个人或两个人晋升或离开组织后往往会持续很长时间。 第二步：通过解决系统性。



因素来消除玻璃天花板。 玻璃天花板的比喻描述了阻碍某些群体（通常是女性和有色人种）获得职业发展和晋升的高水平机会的歧视制度。表明您的组织内存在玻璃天花板的线索包括，与整体员工队伍相比，高层管理人员和高管人员缺乏多样性；具有相似角色和资格的个人之间的薪酬差异；对某些人群的指导、赞助、发展或晋升有限；对于哪些群体比其他群体更适合领导角色存在明显或隐含。