不遵守公司新冠疫情规定可能会被解雇

natashajahan111

与工作安全和健康相关的问题在商业世界中变得越来越重要。同样基于 OSHAS 18001 等国际认证标准的职业风险预防体系的实施在许多工作场所已变得普遍。从这个意义上说，这些规定对公司本身和工人都有约束力，从而避免事故或健康问题的责任是共同承担的。 自 2020 年 3 月以来，由于新冠肺炎引发的健康危机，许多公司开始实施规则，以防止病毒传播。这些规则与风险预防体系中包含的其他义务一样，也是由公司和工人代表商定的，是强制性的，任何不遵守这些规则的人都可能受到纪律解雇。 已经有工人因不遵守公司新冠疫情预防规则而被解雇的案例，这一行动也得到了法院的支持。以阿拉贡高等法院 2021 年 7 月 27 日的裁决为例，该裁决宣布对屡次不遵守公司预防政策和指示的工人进行纪律解雇是适当的。 阿拉贡高等法院。

正如判决正文所反映的那样尽管受到了上级和同事的警告，但被解雇的工人还是系统性地未能遵守公司的反新冠规定。根据该公司在解雇信中的论点，这名工人“在不到一周的时间里，已经累积了超过八次严重且应受谴责的 中国电话号码表 违规行为，他意识到自己的行为明显是公司将对其进行分类的多次不服从行为，因为他警告说：从一开始就是非常严重的违规行为。” 该公司还在信中指出，该工人屡次不遵守规定是“不可原谅的过失，一方面意味着不遵守职业风险防范规定”，另一方面也表明该工人的行为是“不可原谅的”。宣传“以故意和肆意的方式，在你的同事、在设施中工作的其他人员以及你所处理的鲑鱼的最终消费者之间造成严重且迫在眉睫的新冠病毒传染风险。



除其他问题外原告工人要求撤销其解雇或不予受理，因为他认为赔偿保证和结社自由权受到侵犯。他辩称，他的制裁分类不正确，违反了解雇评估中的渐进主义原则。 该公司的抗新冠法规是强制性的。（照片：E&J） 然而，阿拉贡高等法院社会法庭的结论是，在疫情期间面对公司的明确命令，受到制裁的行为尤其严重和重复，这促使人们特别注意和照顾员工。在食品处理任务中采取和遵守的普通和非常卫生措施。 嘉理盖思劳工部律师阿尔瓦罗·佩雷斯·卡莫纳 (Álvaro Pérez Carmona)指出，“《工人法》第 5 条详尽地承认工人有义务按照诚信和勤勉的规则遵守工作的具体义务，以及遵守商人的命令和指示的义务。