STF 关于陪产假的决定的后果

putmum931

问题值得简单介绍一下，因为它不仅限于回答“它是什么，它从哪里来，要去哪里？”。 当谈到陪产假时，人们立即想到产假，其目的既是为了保护孩子，也是为了在产假期间保护失去孩子的母亲的健康，等等。 因此，这个问题被插入到劳动力市场的背景下，插入到巴西社会的演变中，巴西社会的性别歧视文化将家务劳动和育儿的排他性归因于女性——令人遗憾的是，某些人仍然将其归因于女性，这通常被称为“双重旅程”。 社会一直在不断发展，尽管很缓慢，以消除结构性和无意识的大男子主义。不幸的是，过去妇女来之不易的权利遭到了一些这些权利的接受者本身的质疑。 其依据是，这些权利会在就业市场上对妇女造成不当歧视，阻碍她们在求职过程中与男性平等竞争。

在这一概念下，较长的产假将抑制市场  电报号码数据  雇用女性，而市场会选择雇用陪产假较短的男性。 然而，这里的要点可能并不完全是对妇女权利的压制，因为这会贬低过去死去的妇女和工会斗争的历史成就，而是寻求人民权利的平等，意识到没有更多的空间将家庭活动完全归于妇女，保存女性成就的历史。毕竟，“人权的本质是拥有权利的权利”（汉娜·阿伦特）。 因此，分析陪产假意味着关注解决方案，让每个人都能有效地参与抚养孩子、进入就业市场和留在工定法》，属于过渡性规定，但宪法规定并无法律规定。 目前，联邦最高法院正在分析立法者是否遗漏（或不遗漏）上述宪法第7条第十九项所载规定的诉讼，该规定要求制定专门的法律来规范陪产假。



比专门分析监管法的要求更重要的是，我们理解这里最重要的是考虑到我们所生活的社会以及立法者所传达的信息，审查产假天数与陪产假天数的差异是否合理。传播如此差异，正如一些妇女所声称的那样，这将导致就业市场上的歧视。 从这个意义上说亲还需要了解是否有雇主与工会签署的《集体劳动公约》，或工会与公司签署的《集体劳动协议》直接规定任何具体权利。毕竟，集体劳资谈判和工人参与工会生活对于实现权利非常重要。 2. STF 就此事作出的决定对公司有何影响？ 最高法院将作出的决定将为立法者规定一个规范陪产假的期限。如果最高法院裁定立法者实际上在该主题上存在遗漏，公司应警惕可能的立法变化。 多年来，陪产假发生了变化，员工缺勤的天数有所增加，但不影响其工资。STF 的判断将分析是否有必要进行监管，以及最终是否有必要为所做出的决定建立临时有效性。 3.还能做什么？ 我们看到越来越多的企业政策鼓励父亲身份。