用程序的出现是为了响应考虑公司

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面用户认为可以改进哪些地方快乐力量是什么该应员工幸福感日益增长的重要性。在当前的社会氛围中倦怠等术语已经普及了拥有愉快且安全的工作环境的重要性。传统上管理员工的福祉被认为是人力资源部门的使命但现在它是项目成功的关键部分。这就是创始人兼首席执行官在年创建这个原。

创平台时的初衷。通过日常调查可以实时监 泰国电话号码 控员工的幸福感始终保持严格的匿名性。它为管理层和员工之间的流畅对话提供了工具。通过表情符号您可以感知总体情绪甚至识别具体问题。能够匿名表达困惑或担忧可以让你跨越提高声音的障碍而这在面对面时通常不会发生。但这也可以推断出建议和想法建议。该平台针对不同领。

域提供不同的调查这样您就可以找出哪些地方需要做更多的工作。目标是创造一种持续反馈的文化创造一个更高效更理解的工作场所。互动不仅限于公司业绩还可以赞扬同事积极的一面。拥有一个匿名分享认可和荣誉的地方可以非常令人欣慰地奖励通常被忽视的努力。通过非常简单且可视化的界面它允许您收集适合每个公司规。