工作时间：你需要知道的一切
作者：Ana Paula Szczypior -查看评论
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知道如何分析正确的考勤卡不再是小菜一碟！
然后掌握工作日的主题吗？更糟糕！
任何每天接触劳动 美国手机号码列表 法的人都知道我在说什么。
大多数旅程计算程序看起来像飞机仪表板，它们非常复杂。
是还是不是？
变量太多，规则太多，我们甚至不知道从哪里开始。
嗯，我一直有这样的感觉，我相信你也有过，至少一次。
但今天就结束了！
毕竟，在这篇文章中您会发现：
工作时间有哪些类型
哪些员工被排除在加班权利之外
使用点卡进行控制的重要细节
工作时间的区别：正常工作时间、加班时间和夜间工作时间
以及更多！
在这里，您将了解如何采取初步步骤来查找工作日内的工作小时数。
和更多！您将了解 CJ 将如何帮助您解决此问题，我可以告诉您，这不是飞机仪表板。
事实上，相反，例如，在该程序中，您可以轻松计算客户在其雇佣合同期间的加班时间。看一看：
现在更多的内容即将推出，因为工作日是客户需求中永远不会缺少的一个话题。
跟我来！
工作日——我们工作的基础
毫无疑问，工作日是劳工法庭最常提出的要求之一。
你已经可以想象为什么了，对吧？
这是雇员与雇主之间首次就工作时间安排进行调整。
结果：这是劳动投诉中出现最多的主题。
这就是为什么掌握它的一切如此重要。
更不用说，正是需求导致了最高的费用……
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想看吗？继续阅读。
什么是工作时间？
首先，工作日只不过是雇员为雇主提供服务或接受雇主支配的每日时间。
这个旅程可以是每天、每周、每月或每年。
但不要将其与工作时间混淆，工作时间是工作日开始和结束之间的时间段。安静的？
劳动改革后，员工工作日的概念开始只涵盖两种您需要了解的重要情况。
他们是：
A - 时间确实有效
只有员工实际工作的时间才算作工作时间。
这意味着休息或休息时间不能被视为工作时间。
B - 雇主可用的时间
即使员工没有实际工作，这段时间也可以算作工作时间，你知道吗？
雇员为雇主服务的时间，无论是等待还是执行订单，均按工作日计算。
也就是说，即使员工没有实际工作，该期间也可以算作工作时间。
这样做的条件是，它以某种方式可供您的雇主使用。
因此，关于哪些时间不属于雇主支配的时间，请注意以下两点：
第 1 点- 雇员从家里到实际进入工作场所并返回所花费的时间不是雇主可用的时间（旧的工作时间）。
第 2 点- 个人和私人保护活动不被视为可用，即使超过 5 分钟限制。
例如：如果员工 Pedro 留在公司只是为了学习，则这段时间不算作可用时间。
有几种情况不被视为可用时间。要了解更多信息，请参阅艺术的§1。 58 来自 CLT ;)
到现在还安静吗？那么让我们更多地了解一下工作时间的类型。
工作时间有哪些类型？
在立法中甚至没有这种类型的分类，但出于教学目的，我总是尝试将旅行类型分为 3 种。
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我想当你看到它们是什么时你会同意我的观点。
好吧，那我们走吧！
雇主可以通过三种不同的方式自由设定雇员的工作时间。他们是：
每日- 当天的总工作量，没有预定义的时间
固定- 一周中每一天的固定工作量，具有预定义的时间
规模- 根据工作安排的时间
在每日工作量的工作时间中，雇主定义每日总工作量，不考虑到达和离开时间。
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