性别差距是由性别歧视问题
显现“我重视多样性和包容性，我并不否认性别歧视的存在，也不支持使用刻板印象。在解决人口代表性差距时，我们需要考虑人口分布的差异[…]男性和女性之间特征分布的差异可能部分解释了为什么我们在管理职位上的女性代表性没有达到。[……]如果我们不能对此进行诚实的讨论，我们永远无法真正解决问题。”“我希望大家清楚，我并不是在声称多样性是一件坏事，谷歌或社会已经是公平的，或者我们不应该试图纠正现有的偏见。我的意思是，我们对不符合某种意识形态框架的想法和证据表现出不容忍。我也不是建议我们应该限制人们扮演某些性别角色；事实上，我的观点恰恰相反：我们将他们视为个体，而不仅仅是他们社会群体的另一个成员。该文件最初是在Gg+内部群组中分享的，在页的内容中，谷歌在性别多样性问题上的立场及其左翼政治倾向受到了批评。在文中，作者还肯定了谷歌的政治偏见，并通过创建“政治上正确的单一文化来维持其主导地位，羞辱那些有不同想法的人”来阐述该公司在多元化方面的立场，而这种缺乏正是激励你的动力。创建文档。作者在文中还表示，技术职位的造成的。谷歌回应文件发布后，公司的几名员工反对文件中提出的想法，作者表示，他收到了许多其他同事发来的感谢信息。谷歌 奥地利电话号码列表 新任副总裁签署了一份致员工的声明，其中她谈到了宣言中讨论的主题：谷歌人，我是，谷歌新任多元化、诚信和治理副总裁。我几周前才开始，希望再过一周才能出现。但考虑到最近几天我们目睹的激烈争论，我觉得有必要说几句话。你们很多人都读过我们工程组织的某个人分享的一份内部文件，其中表达了对不同性别的自然能力特征的看法，以及这些东西是否可以在谷歌上自由讨论。和你们许多人一样，我发现它支持关于性别的错误假设。我不会在此处链接到该文件，因为这不是我或公司支持或提倡的观点。多样性和包容性是我们想要培养的价值观和文化的基本组成部分。我们坚信，多元化和包容性是我们公司成功的关键，我们将继续致力于我们的长期倡导。
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正如g在他的G+帖子中所说，“建立一个开放和包容的环境是我们的核心，也是正确的做法。”谷歌在这个问题上采取了强硬立场，公布了其人口统计数据，并创建了一家以多元化和包容性为目标的公司。强势立场会产生强烈反应。改变文化是困难的，而且常常令人不舒服。但我坚信谷歌正在做正确的事情，这就是我接受这个立场的原因。建立开放和包容的环境的一部分意味着培育一种文化，让持不同观点（包括不同政治立场）的人能够安全地分享自己的观点。但这种言论需要符合我们的行为准则、政策和反歧视法中包含的平等就业原则。我在这个行业工作了很长时间，我可以向你保证，我从来没有在一家公司工作过，有这么多的平台供员工表达自己——G、g、内部G+、数千个讨论组。我知道这次对话并没有随着我今天的电子邮件而结束。我希望在安顿下来并与公司各个部门的Gg员工会面时继续听取你们的观点。
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