选择新规定的员工将不会收到工资差异
据TST摘要51第II项，如果公司同时存在两种制度，员工选择其中一种制度具有放弃前一种制度规则的法律效力。 尖沙咀披露 额外的加班费和年费减少，以换取其他福利 披露 正是基于这一理解，高级劳工法院第四小组一名雇员遵守新薪酬制度规则的有效性，并驳回了他提出工资差异的请求与先前规定中已有的福利有关。据专家小组称，没有记录表明工人在遵守变更时表达意愿有任何缺陷。 在诉状中，1984年聘用的运营总监声称，他平时的加班费一直为100%，周末和节假日的加班费为150%。然而，截至 2009 年 8 月，根据公司的新规定，即薪酬和发展体系 (SIRD/2009)，额外费用减少至 50% 和 100%。他还坚称年费不再调整，仍冻结在2009年8月达到的百分比。因此，他要求合同变更无效，并因此谴责Trensurb支付差额。一审法院支持了该请求，因为它认为，先前规WhatsApp 数据中规定的最有利条件已纳入工人的合法资产，并且不能通过其他内部规则取消。第四区（RS）地区劳动法院维持原判。 在向 TST 上诉时，Trensurb 辩称，会员资格将是“一个有利的选择，由作者自由选择”。该公司表示，除了调整之外，新规定还扩大了薪资范围，允许更大的职能演变。 该公司审查上诉的报告员亚历山大·拉莫斯部长强调，TRT 在选择新规定时没有记录员工同意的任何缺陷，也没有为那些选择新规定的人提供其他福利来补偿额外加班的减少。 根据 TST 咨询信息。 来自马托格罗索州地区劳动法院通讯部门的信息。
https://zh-cn.aolists.com/wp-content/uploads/2024/01/qqq.jpg
再生产 布拉德斯科将不得不提起新的诉讼，以收回其多付的 款项 该工人反驳了退回收到的额外款项（3,782 雷亚尔）的说法，因为他明白，除了与食品相关的资金外，他还善意地收到了这笔款项。据他介绍，返还劳动执行记录中超额收到的金额的义务本身与“撤销执行”相同。 然而，第三区的地区劳动法院（MG）做出了对银行有利的裁决，理由是，如果雇员承认存在多付的情况，那是因为该决定没有得到完整执行，这是由于错误。
頁:
[1]