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的工会组织一起进行文本谈判，保持其诞生的精神并成为公职人员的基本准则。”
关于 TREBEP 的改进，Miguel Borra 强调需要“实施 35 小时工作日，以及国家总局职业生涯的发展，并与其他行政部门“联系起来”。不包括它。他们已经发展了。
我还指出，现在是促进内部晋升以及全州远程办公发展 电话数据 的时候了，尽管 2021 年签署了协议，但最终还是上了法庭。CSIF向马德里TSJ提起诉讼，并获得受理。
他认为，“TREBEP 中需要改进的其他问题包括主管 部门之间的许可证批准和工作条件。” “坚持同工同酬、专业群体适应的原则，同时规定公务员和法定工作人员的部分退休，以及规定共同官方语言作为优点，从来不作为要求。
对于CSIF主席来说，此时至关重要的是“政府增加对2022-2024年期间MUFACE和MUGEJU行政互利共生健康音乐会的资助，以避免由于经济形势和价格上涨”。
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“对于这种模式、对于互利共生者以及对于他们的工作依赖于互利共生继续存在的数十万工人来说，我们正处于绝望的境地。“政府不想解决问题，并给人留下他们想让系统挨饿的印象。”
最后，今年夏天，平等事务部长伊娃·费尔南德斯 (Eva Fernández)已向《经济学人与法学家》报告了一个情况，必须启动已搁置一年左右的反性骚扰和基于性别的骚扰议定书。“该协议于 2022 年 11 月与政府达成一致，这将成为整个社会能够制裁类似西班牙足协主席路易斯·鲁维亚莱斯在最近的女足世界杯。”
然而，他表示，“这份仍在等待批准的文本考虑到官员们同时报告通过身体行为进行的骚扰”，例如故意和未经请求的身体接触、不受欢迎的拥抱或亲吻、过度的身体接近、不必要的和淫秽的手势。
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